Аналитический обзор рынка труда - FAQ

Да, сравнима. С одной стороны, для участия в опросах мы приглашаем компании с различной численностью персонала, сферами и видами деятельности. Подробную информацию о соотношении участников можно найти в специальном разделе Обзора «Информация об участниках». С другой стороны, акцент при проведении исследования делается не на отраслевую принадлежность компании, а на унифицированный профиль компетенций конкретной должности, что позволяет найти в Обзоре позицию, максимально соответствующую аналогичной должности в Вашей компании.
Пример таблицы, содержащей информацию о доходах:

Для получения репрезентативных данных мы проводим интервью с собственниками и генеральными менеджерами компаний. В заполнении опросников также принимают участие только уполномоченные должностные лица: hr-менеджеры и сотрудники финансовых служб.

Сопоставлять данные различных компаний можно, поскольку в основе исследования лежит унифицированная прописанная классификация должностей.

Есть несколько источников сбора и анализа данных. Один из ключевых, являющийся, по мнению наших клиентов, самым авторитетный, это данные анализа зарплатных ожиданий и зарплатных предложений работодателей, которые собираются в процессе мониторинга текущего кадрового рынка. Каждый день консультанты ведут переговоры с клиентами, обсуждая их потребность в персонале, наличие и стоимость определенных кандидатов на рынке. Результаты переговоров мы заносим в специально разработанные таблицы.

Второй источник – это данные, предоставляемые клиентами-участниками наших исследований. Благодаря этой информации мы узнаем реальные текущие доходы сотрудников, которые работают в компаниях на белорусском рынке.

И наконец, информация из открытых источников (СМИ, Интернет, аналитика). Этот ресурс мы рассматриваем, как дополнительную возможность сравнивать ранее собранные данные, а также оценивать корреляцию различных числовых рядов и прогнозировать возможные сценарии развития кадрового рынка.

Достоверность данных гарантируют несколько независимых источников информации, которые дополняют друг друга и позволяют контролировать объективность полученных данных.

По каждой должности собирается числовой ряд, а затем выстраивается определенным образом. Диапазон заработных плат в рамках одной должности разбивается на 5 точек – минимум, первый квартиль (Q1), второй квартиль (Q2) или медиана, третий квартиль (Q3), максимум. Медиана-это среднее значение на рынке, по обе стороны которого располагаются квартили Q1 (ниже среднего по рынку) и Q3 (выше среднего по рынку). В таблицах приведены значения по уровню дохода для должности и отдельно комментарии по его структуре. Доход включает усредненную сумму ежемесячных, квартальных и годовых премий. Из анализа исключаются крайние значения (минимальные и максимальные), которые повторяются только один раз.

Наличие подобного числового ряда дает Работодателю возможность оценить риски, связанные с удержанием и привлечением персонала нужной квалификации. Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Такой уровень дохода может быть определен для сотрудников, которые не являются уникальными на рынке и их можно быстро заменить. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных компаниях на аналогичных позициях такой же уровень дохода и вряд ли будут заниматься активным поиском работы. Для ключевого персонала рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов. Все зависит от кадровой политики в целом.

В своей работе мы придерживаемся высочайших стандартов конфиденциальности. Все полученные в процессе опросов данные кодируются. Только ограниченное число специалистов имеют доступ к анализируемой информации. Все данные предоставляются в статистически отработанном виде и невозможно определить принадлежность данных той или иной компании. Мы никому не предоставляем индивидуализированную информацию и готовы подписать Соглашение о неразглашении любой полученной от компании информации.

Продукт ориентирован на собственников и генеральных менеджеров. Пользователями информации, содержащейся в Аналитическом обзоре, могут выступать HR-менеджеры, финансовые директора и другие руководители компании в зависимости от ее кадровой политики.

Основными нашими клиентами являются средние и крупные коммерческие компании, которые понимают необходимость использования данного продукта как инструмента для эффективного управления затратами на персонал, которые составляют значительную часть в общей структуре затрат любой компании.

Большинство наших покупателей регулярно приобретают Обзор с целью быть в курсе последних тенденций в области оплаты труда и оценить конкурентоспособность зарплат и компенсаций сотрудников на рынке труда, что позволяет своевременно вносить изменения в практику работы с персоналом, повышая его эффективность.

Также Обзор рассматривается как инструмент для выработки эффективной системы мотивации персонала, для оптимизации фонда оплаты труда. Благодаря данным, представленным в Обзоре, появляется возможность определить заработную плату для новых сотрудников, формулировать конкурентоспособные предложения для привлечения лучших сотрудников.

С каждым выпуском количество участников растет. В последних исследованиях принимало участие от 30 до 65 компаний. Наиболее полно обычно представлены оптовые, розничные и производственные компании с численностью персонала от 50 до 500 человек.

Да, данные для нашего Обзора представляют компании с российским и иностранным капиталом, хотя их процент пока невелик. Мы рассматриваем привлечение к участию большего количество иностранных компаний и представительств как приоритетную задачу.

Если для Вас важно сохранить стабильный и укомплектованный штат, Вам необходимо быть в курсе рыночных тенденций для принятия проактивных мер по удержанию персонала, а так же для повышения рентабельности своих сотрудников.

Нет. Регулярный анализ проводится только по позиции «директор филиала». Мы получаем разовые целевые запросы на сбор и анализ рынка труда по регионам. Пока руководители региональных предприятий не заинтересованы в предоставлении такой информации, кроме того, ограничены в финансовых средствах и не всегда готовы приобретать продукт даже со скидкой.

КГ «Здесь и Сейчас» имеет опыт проведения отраслевых исследований, например, в телекоммуникационной, фармацевтической отрасли, в сфере промышленной автоматизации и, анализ региональных рынков. Стоимость данных исследований выше, чем стоимость «коробочного» продукта. Однако это позволяет провести глубокий анализ определенного сегмента кадрового рынка и предоставить детализированную информацию. Это важно, когда компания только выходит на рынок Беларуси или работает в узком сегменте, жесткой конкурентной среде.

На протяжении десяти лет нами выработаны уникальные компетенции по сбору и анализу информации о кадровом рынке. Наши аналитики регулярно занимаются только поиском необходимой информации, что позволяет нам всегда быть в курсе рыночной ситуации. Более того, у нас есть уникальная возможность наблюдать кадровый рынок, как с позиции работодателей, так и со стороны наемного персонала и активных соискателей.

Наше мнение независимое и носит экспертный характер, что повышает уровень объективности данных.

Консалтинговая группа «Здесь и сейчас» является единственной компанией в Беларуси, которая регулярно с 2003 года выпускает общеотраслевой мониторинг по кадровому рынку. Позиция эксперта позволяет глубоко погружаться в специфику того ли иного сегмента кадрового рынка, правильно обрабатывать полученную информацию и предоставлять только качественные данные своим клиентам. Наши исследования содержат не только информацию о текущей ситуации по уровню дохода на различных должностях, но и аналитические статьи о динамике заработных плат и кадрового рынка в целом, а также анализ и прогнозы о кадровой практики в компаниях, работающих на белорусском рынке.