|
Отзывы слушателей 4-й группы по итогам 1 сессии программы E-HR
Татьяна Лаздина, HR-менеджер группы компаний «ЭПИО»
О программе «Executive-HR» я узнала достаточно давно, т.к. стараюсь отслеживать такого рода обучение, и мне было интересно попасть на эту программу. По воле случая, я послушала выступление Ирины Сотниковой на одном из круглых столов первого форума кадровиков в 2011 г. Позже пообщалась с ней по поводу этой программы, прошла собеседование, и вот – учусь :)
От обучения мне хотелось получить системный взгляд на систему управления персоналом с точки зрения менеджмента, финансирования расходов на персонал и бюджетирования, потому как до сих пор имела знания по отдельным кадровым технологиям.
Любой курс из 1 сессии расцениваю, как очень интересный и полезный:
интеграция в систему менеджмента помогла понять, какие процессы могут происходить в компании на определенной стадии ее развития, и как ими управлять;
стратегическое управление персоналом дало целостную картину системы управления людьми;
финансы показали, что можно и нужно относить на инвестиции в персонал.
Самым ярким эпизодом из первой сессии была, пожалуй, защита бюджета расходов на персонал у преподавателя Егора Егорушкина. С учетом того, что это был мой первый опыт защиты бюджета, было интересно и послушать других участников, и поучаствовать самой. В связи с обучением приходится читать большой объем информации, и это здорово!
Потому что без необходимости, вряд ли, стала бы читать в таком интенсивном режиме)
К сожалению, не все пока успела применить в практической деятельности по ряду причин, но уверена, что все полученные знания не пропадут зря.
Очень ценно и важно для меня на программе ― это общение с коллегами и профессионалами, а также общение на одном языке. И, конечно же, ― это новые знания!
Всегда было интересно на абсолютно любом занятии – интересен и материал, и его подача любым из преподавателей. Спасибо за отзывчивость и профессионализм (они старались ответить на любые наши вопросы). У преподавателей огромный опыт и желание делиться знаниями, и им за это огромная благодарность.
Преподавателям и коллегам хочется пожелать удачи, не останавливаться на достигнутом!
С удовольствием буду рекомендовать эту программу своим знакомым и коллегам.
Елена Матлакова, руководитель департамента организационного обеспечения, СП «Кредо Диалог» ООО
Мое твердое убеждение в необходимости обучения по программе E-HR осталось неизменным по прошествии полугода, когда я приняла решение записаться в группу слушателей.
Какие задачи ставила перед собой? Достичь высокого профессионального уровня в области управления персоналом. Научиться понимать и внедрять с максимальной эффективностью быстроразвивающиеся кадровые технологии.
В Минске это единственная комплексная программа по управлению HR, считаю, что здесь главное ― системный подход к обучению, хорошее сочетание тематики и грамотное построение блоков программы, преемственность курсов. Обучение носит ступенчатый характер, что способствует более полному овладению полученной информацией. Кроме того, «Здесь и Сейчас» – компания, которая давно специализируется по тематике HR, и преподавательская команда, которая ведет курс, сильная и опытная.
Меня лично устраивает достаточно удобное расписание, позволяющее минимально отвлекаться от работы. При принятии решения интересной показалась необходимость выполнения домашних заданий. Сейчас могу сказать, что это хорошее подстегивающее действие для того, чтобы «примерить» на себя теорию.
На 1-й сессии меня очень впечатлили книги, рекомендованные в качестве дополнительного задания, показательные деловые игры, советы Егорушкина. Занятия Егора Егорушкина по управлению финансами мне очень помогли. А самая высокая оценка этих занятий получена от моего финансового директора: «Самый лучший советчик для меня теперь – Матлакова, я с ней могу разговаривать на одном языке». Вот это класс!
Я считаю, что уже чувствуется результат новых знаний и умений. Во-первых, данные для всех домашних заданий беру из реальной практики, в кейсы вносятся корректировки. Попутно готовится большой материал для изменений. Руководитель компании неоднократно озвучивал связанные с моим обучением ожидания, отмечая мой рост. За это ему большое спасибо, моральная поддержка для меня сейчас очень нужна, ведь нагрузка достаточно серьезная.
Кроме того, для меня очень важна атмосфера профессиональной поддержки, которая сложилась в группе. Коллеги во многом помогают своими знаниями и опытом. А еще очень интересен совместный разбор непонятных или спорных моментов.
Коллегам желаю оптимизма, профессионализма, чувства юмора и удачи. Идеальных сотрудников не бывает, да они и не нужны! Как ни странно, плохих сотрудников, на мой взгляд, тоже не бывает – с ними надо работать!
А преподавателям ЗИС могу сказать только одно – БРАВО!
За профессионализм, за терпение, за стремление открыть всё неявное, растолковать всё непривычное!
Обстановка на занятиях близка к моей рабочей обстановке, очень похоже на то, как мы общаемся со своими пользователями. Поэтому я чувствую себя на занятиях очень комфортно. Спасибо большое.
Другие отзывы
Денисевич Светлана, менеджер по персоналу, "Фидмаш"
Программа E-HR не просто оправдала, но и превзошла мои ожидания. Спасибо преподавателям и в целом консалтинговой группе Здесь и Сейчас за ощущение уверенности в значимости и важности профессии H.R.!
Будущим выпускникам - привет и успехов!
Самохина Ирина, заместитель генерального директора по персоналу, "СтройМир"; Лебедева Дарья, руководитель региональной программы, Институт Бизнес-Технологий, МАХ"Атлант-М"; Печерикина Кристина, специалист по персоналу, "Синергия"
Огромная благодарность основателю программы Ирине Сотниковой!!! Это было супер!
Программа расширила наши горизонты, помогла посмотреть на свою профессию с другой стороны, структурировала знания и пополнила новыми идеями!
Спасибо!
Мелихов Андрей, заместитель директора по персоналу, ООО "Алютех Торговый дом"
Программа Executive-HR позволяет вырабатывать системное представление о месте и роли руководителя по персоналу в компании, вооружает эффективными инструментами разработки и реализации кадровой политики
Игнатьева Инна, заместитель директора, ООО "Автохаус Мегаполис"
Самое главное в программе - возможность посмотреть на свой бизнес со стороны. Вся получаемая информация пропускается через полезность/бесполезность для реального живого дела. Помимо того, что разрозненные знания укладываются в систему, есть еще одна удивительная вещь. Я продумываю решение, просчитываю варианты последствия и вдруг на занятиях слышу, вижу, часто небольшую, деталь для завершения картины. Программа позволила увидеть ограничения в работе и роли HR в бизнесе. И, наоборот, какова значимость и ценность грамотного HR.
Новикова Оксана, руководитель отдела развития персонала, СООО "Баниар", гипермаркет BIGZZ
Программа дает новые знания, практическую возможность применения, обмен опытом.
|
 |
|
